WebJan 25, 2010 · 法第32条の4の2[賃金清算]使用者が、対象期間中の前条[1年単位の変形労働時間制]の規定により労働させた期間が当該対象期間より短い労働者について、当該労働させた期間を平均し1週間当たり40時間を超えて労働させた場合においては、その超えた時間（法第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）又は法第36条（時 … Web1年単位の変形労働時間制（第32条の4,第32条の4の2） 栃木労働局. 監督課. 1年単位の変形労働時間制とは、労使協定を締結することにより、1年以内の一定の期間を平均し1週間の労働時間が40時間以下 (特例事業も同じ)の範囲内において、1日及び1週間の法定 ...

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（37）【労働時間】労働時間の定義 - JIL

Webなるほど労働基準法 ＞ 労働時間 ＞ フレックスタイム制. フレックスタイム制 労働基準法 第32条の3. 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する ... WebApr 12, 2024 · 発表者：アルファ、タイトル：「確認書」、本文：「【表紙】【提出書類】確認書【根拠条文】金融商品取引法第24条の4の8第1項【提出先】中国財務局長【提出日】2024年4月12日【会社名】株式会社アルファ【英訳名】ALPHACO.,LTD.【代表者の役職氏名】代表取締役社長髙尾宏和【最高財務責任者の ... Web労働基準法第32条の4（1年単位の変形労働時間制）について 【Q7－1】今回の地震により、事業場又は関連事業場が被害を受け、当初の予定どおり1年単位の変形労働時間制を … discrete math truth table